-----------记山东奔腾漆业有限公司企业文化建设

山东奔腾漆业有限公司是集科研开发、生产销售于一体的专业油漆、涂料供应商。公司始建于1985年，占地面积6万平方米,建筑面积2万平方米，拥有固定资产4000万元。员工262人，其中各类专业技术人员80多人。

近年来，在上级党委政府及凫山办党工委的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导方针，始终发扬“同心拼搏，求实开拓”的企业精神，坚持“定位　发展　人才”的治厂理念，树立“实施名牌战略、打造中国品牌”的品牌意识，以“创新，和谐，共同成长”为经营思想，充分发挥工会与党支部的领导核心和战斗堡垒作用，加强思想政治工作，团结奉献，拼搏实干，科技为先，创新发展，有力的保证和促进了企业的健康发展。

一、    增值品牌，用文化力量推动企业进步。

企业文化建设是企业谋求自身生存与发展的自觉要求，我公司将加快企业壮大发展与提升品牌价值有机的结合在一起，全面提升了企业核心竞争能力。

（一）从2001年伊始，公司就意识到走名牌之路是市场竞争的要求，是企业发展之必然需要，于是公司提出了实施名牌战略，打造山东化工名牌的目标。2001年注册商标“奔腾牌”被认定为山东省著名商标，成为同行业首家获此殊荣的企业。2004年溶剂型木器涂料又被认定为山东名牌产品。众所周知，现代市场竞争是品牌的竞争，涂料行业尤为明显，我们也充分认识到这一点，因此企业在近年来加大广告投入，注重科学管理及企业文化等方面的建设。首先，加大广告及宣传投资。近年来由于原材料的上涨，企业经营利润在大幅度减少，但这丝毫没有动摇公司实施品牌宣传的决心，2002年企业广告宣传投资150万元，2003年广告宣传投资280万元，2004年投资450万元。3年增长3倍。而且在选择媒体上也实施多元化，如由原来的电视广告到如今的电视、报纸、墙体、车体、户外广告牌等多种方式并用，产生互动的效果。其次，为提高品牌及产品在市场的形象，采取了加盟联锁经营方式，实施对企业终端市场形象店整顿，2005年投资150多万元制作宣传品、门头牌、产品摆放架等进行形象专卖店的建设。

（二）公司近年来开设了自己的网站，办起了自己的形象杂志《奔腾世界》。为了使员工树立起强烈的名牌意识，企业通过板报、会议、内部杂志、网站等多种形式加强宣传和教育，让员工认识到名牌是企业的宝贵财富，走名牌之路是市场竞争的要求，是企业发展之必然需要，创名牌与每一个员工息息相关，责任重大，让员工树立起“名牌在我手中”的强烈意识，极大地调动了员工争创名牌的积极性和主动性，使全体员工能够从自身做起，积极投身到争创名牌的行动中。

（三）公司加强企业内部管理，注重产品质量的提高，以质量是奔腾的生命，质量是顾客的权益为质量目标，2001年公司通过了ISO9001：2000国际质量体系认证。从此用科学化的管理手段保证产品的质量。同时由于公司属化工涂料待业，产品及生产环境的污染问题一直是公司管理过程中的重中之重，多年来公司始终如一地注重产品的环保及企业对环保事业的贡献，我们的产品先后通过了环境标志产品Ⅰ型、Ⅲ型认证和国家3C认证，为企业未来的发展打下了坚实的基础。

（四）为保护企业的山东名牌形象，严厉打击假冒伪劣等不法侵害，我们将奔腾牌相关的标识及产品包装形象都进行了注册及专利申请，2002年6月和2003年4月分别在市场上发现仿冒我公司产品包装的两个不法厂家。为了保护消费者的合法权益，公司特派商品管理人员深入市场，开展了一系列打假活动，取得了良好的效果。

二、把企业文化与企业管理相结合，全面提升企业管理水平。

（一）安全生产管理。

1、多年来，公司始终重视安全生产工作，把安全生产，职工的健康，当作第一要务来抓，于2001年专门成立了安全生产委员会，设立了安全科。从总经理到科级安全管理人员都进行了安全管理培训，并取得了山东省安全生产监督管理局职业安全卫生管理资格证书，专职安全员还取得了山东省公安厅，消防局，安全重点岗位资格证书，公司现有特种专业人员18名，全部都进行了专业技术培训特证上岗。     

2、自安委会成立以来，逐步建立、建全了各项安全规章制度和各级安全生产责任制，制定了各部门安全生产操作规程，逐级签定了安全风险抵押协议，真正做到了安全生产齐抓共管。公司安委会每周组织一次安全工作大检查，安全科每日进行安全巡查，对发现的问题，立即通知相关部门立即整改，生产车间每月由生产处组织各车间主任进行一次安全自检，各班组每日班前与班后，连同机修配电人员进行安全巡检，对存在的问题，随时发现随时处理。

3、保障职工健康和人身安全方面，公司根据不同工作岗位和环境，制订职工劳动保护，福利待遇标准，按月按季准时发放，并每年一次组织重点部位的职工到市卫生防疫站进行健康查体，建立职工健康档案进行保存。还为每位职工加入了意外伤害保险，办理了社会养老保险，使每位职工在工作中无后顾之忧。

（二）人员管理。建立了工会组织，充分保障职工的利益。

1、公司制定重大决策和管理制度方面，工会立即召开职工代表大会，吸收和采纳广大职工的意见和建议。

2、丰富职工文化娱乐生活方面，工会置办了篮球场，乒乓球场，购置了篮球、足球、乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋等娱乐工具，职工宿舍内配备了彩电、电风扇等，丰富了职工业余文化生活。工会还在每年的“五·一”、“十·一”、元旦三大节日前后，组织职工进行庆祝元旦、“五·一”文化大联欢和“十·一”职工运动会活动，既活跃了职工文化生活，又缓解了职工劳动压力，在每年“三·八”妇女节之际或组织女职工观看电影及文艺节目或购买购物券给职工，并在每年的“五·一”节期间组织先进生产工作者，工会积极分子，及安全生产标兵进行参观旅游，近几年，我们先后到了北京、青岛、崂山、日照、威海、徐州、临沂蒙山、蓬莱、烟台、济南等地。

3、关怀职工方面，工会对新婚职工都要送上新婚礼品，对于家族有丧老的职工都会献上哀悼的花圈，对伤病职工都会买上礼品到医院或家庭进行探视和慰问。每逢职工的生日，都会送上一个小小的生日卡片，送去公司一片温馨的祝福。哪位职工有特殊困难，工会都帮助解决，2003年职工孟祥雨年幼的儿子患上肾病，治疗需要很多的钱，工会号召广大干部职工捐款，三天内就捐了7250元钱，2004年11月份，为职工孟祥红患有癌症的妻子捐款3500余元。2006年5月份，为职工孔祥地不慎摔伤的儿子捐款4850元。工会代表大家把钱送到他们手中，感动的家属流下了热泪，在大家的帮助下，患者的病都很快有了好转。每年春节，工会都对困难职工进行生活救急，通过点滴小事，使广大职工体会到奔腾大家庭的温暖和公司领导的关心，激发了广大职工爱厂，敬业的信心和决心。

4、在董事会领导下，工会还积极引导职工热爱祖国的公益事业，在去年抗“非典”时期，积极组织职工奉献爱心，向市“红十字”会集资捐款4200余元，支持抗“非

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